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各種制度・福利厚生WELFARE

人材育成

新入社員研修 入社後は、約2週間、社内外の研修を行い、社会人としての基本的なマナーや業務の流れを学んでいただきます。その後、先輩社員と現場でのOJTを通じ、各必要なスキルを習得していただきます。
フォローアップ研修 入社から半年後/1年後に上司、先輩社員とフォローアップを行います。この場でこれまでの自分自身の社会人生活をレビューし、今後の目標設定や不安・疑問等を解消する場となります。
外部セミナー研修 外部の研修機関と提携しており、研修機関が提供しているセミナー一覧の中から、気になるセミナーを受講することが可能です。
社内勉強会(不定期) 不定期ですが、社内勉強会が開催されています。社員が講師を担当するため、業務に直結した内容の濃い勉強会となります。また、勉強会の内容を気軽に提案やリクエストできることも社内勉強会のメリットのひとつです。

社内行事

4月
新入社員歓迎会
新入社員の歓迎会を毎年実施しています。この歓迎会には、本社の社員だけではなく、エンジニアリングセンターをはじめ、全社員が集まりますので、非常に賑やかな歓迎会になります。
7月
隅田川花火大会観覧会

当社は隅田川の傍に本社を構えており、社内から隅田川花火大会の花火を近くで観覧することが出来ます。食べ物やお酒を各自持ち寄り、毎年とても賑やかな観覧会となっています!
当社に入社したら是非一度は参加してもらいたいイベントです!

12月
納会
年末の最終営業日の業務終了後に開催されます。一年間の労を労い、各自が楽しくお酒を酌み交わします。(お酒が苦手な人にはソフトドリンクもありますのでご安心下さい。) 社長も参加されますので、ざっくばらんに会話ができますよ!
1月
キックオフ&新年会
年始に社長から新年度の会社方針の発表や各社員の目標をコミットメントする場として「キックオフミーティング」という全社ミーティングを実施しています。 ミーティング終了後は、新年会を開催しています!新年会では普段、業務上顔を合わせない社員同士との親睦を深められますし、豪華景品が当たるビンゴ大会などの催し物も開催されます。 このイベントにより、社内の活性化と社員のモチベーション向上を目指しています。
随時
歓迎会・打ち上げ

普段は同じ部署内で食事や飲みに行くことはあっても違う部署間で交流をもつことは難しいものです。
部署や部門、上司・部下の立場の隔てもなく、楽しくコミュニケーションをとることができる絶好の機会となるよう、随時会社全体の飲み会を開催します。

飲み会の前々日にお誕生日を迎えたMさんに、サプライズでケーキを贈呈しました!

福利厚生

社員が安心して、長く働けるような環境づくりを整えております。

サポート 各種社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険)
慶弔見舞金
育児・介護休業制度(実績あり)
→復帰後は時短勤務制度選択可。在宅勤務については職種・条件により可。
健康管理 定期健康診断(年1回)
ノー残業デー(毎週水曜日)
契約保養施設/契約スポーツ施設利用 (※)
育成サポート 教育研修制度
資格取得支援制度(※会社指定の資格に限る)

(※)当社は関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)に加入しており、社会保険の被保険者・被扶養者は、この健保組合を通じて
  スポーツ施設、東京ディズニーリゾート、ユニバーサルスタジオジャパンなどの保養施設を安価に利用できます。

 →関東ITソフトウェア健康保険組合